Kvinnelige ledere tjener langt mindre enn menn

Kvinnelige toppledere i et utvalg av Israels største selskaper tjener i snitt 1,6 millioner kroner mindre enn sine mannlige kolleger, viser nye tall.

Illustrasjon: iStockphoto
Illustrasjon: iStockphoto
Denne artikkelen er en gave til deg fra medlemmene i Med Israel for fred (MIFF). Hvis også du blir medlem, kan vi nå ut med sannheten om Israel til enda flere. Er du medlem allerede, håper vi du vil verve en venn nå. Klikk her for å gå til registreringsskjema. Medlemskap er gratis ut året!

Knessets likestillingskomité holdt tirsdag et møte om de høye lønnsforskjellene mellom kvinnelige og mannlige bedriftsledere. I en ny undersøkelse som ble lagt frem på møtet blir lønnsforholdene for de fem beste betalte lønssmottakerne i selskapene som inngår i “Tel Aviv-100 index” (store selskap på Tel Aviv-børsen) sammenlignet.  Mennene i toppstillingene får gjennomsnittlig 43 prosent mer enn kvinner i tilsvarende stillinger. Det tilsvarer et gjennomsnitt på 1,6 millioner kroner i årslønn, opplyser Ha’aretz.

Ifølge undersøkelsen fra BDO Consulting Group er tre fjerdedeler av israelerne ikke klar over at lovverket forbyr kjønnsdiskriminering i form av ulik lønn for likt arbeid. Den viser også at israelere flest mener det ikke eksisterer noen lønnsforskjell mellom menn og kvinner, selv om det over alle samfunnssektorer er et gjennomsnittlig gap på 45 prosent. Den store forskjellen skyldes ikke minst at menn arbeider flere timer enn kvinner, men er ikke hele forklaringen.

Men ting går riktig vei, skal vi tro tallene. Blant lønnsvinnerne i “Tel Aviv-100 index”-selskapene var kun 9 prosent kvinner i 2011. I 2012 har dette økt til 12 prosent. Banksektoren har klart flest kvinnelige toppledere, med et gjennomsnitt på 19 prosent. Faktisk er lønnsgapet mellom kjønnene på motsatt side av skalaen i denne bransjen, hvor kvinnene tjener 21 prosent mer enn sine mannlige kolleger.

Noe av årsaken til det generelle lønnsgapet mellom kvinner og menn på toppnivå, skyldes også ulike prioriteringer mellom kjønnene.

– Kvinner tar ofte mindre risiko og foretrekker fast kompensasjon framfor prestasjonsbasert lønn. Deres kompensasjonspakker er relativt stabile, konservative og sikre, mens mennenes kompensasjon ofte involverer usikkerhet og risiko, som kan resultere i høyere utbetalinger, forklarte BDO-partner Keren Kibovich til Knesset-komiteen.

Forrige artikkelVil halvere gjeldsnedbetalingen i 2013
Neste artikkelMer Leviathan-gass enn først antatt
Vi ønsker deg velkommen til å kommentere artikkelen!

Med Israel for fred (MIFF) har i våre nettforum og kommentarfelt gitt ytringsfrihet for medlemmer og motstandere siden 2001. Skriv innlegg med ditt egentlige navn og hold deg til saken. Sjikane er uakseptabelt. Unngå all form for spamming. Brudd på retningslinjer vil medføre sletting av kommentarer eller utestengelse. Vennlig hilsen Conrad Myrland, daglig leder og nettredaktør

Gi en gave til MIFFs arbeid for Israel

Belastes neste mobilregning

Hjertelig takk for din støtte!

Belastes neste mobilregning

Gi gave til bankkonto 78770654539 dersom du ønsker skattefradrag

Kenneth O. Bakken (f. 1985) har jobbet deltid som journalist for MIFF helt fra år 2004. Fra 1. januar 2011 ble han ansatt på fulltid. Bakken har mastergrad i teologi og misjon fra Fjellhaug Internasjonale Høgskole i Oslo. Tlf. 47 17 67 80 E-post kenneth@miff.no
- Bli fastgiver til MIFF på 10 sekund! -