Klikk her for å bli medlem nå!

Kom til Nordic Israel Congress 10.-12. mai som fortsetter i stor fellesmarkering mot Israelhatet 12. mai.

Integrer ultraortodokse i arbeidsmarkedet

Moshe Weizmann mener tiden er inne for å sette i gang tiltak for å integrere ultraortodokse i arbeidsmarkedet.

Da Israel for noen måneder siden ble medlem av OECD, fikk Israel beskjed om å jobbe ennå hardere for å integrere arabere og ultraortodokse i arbeidsmarkedet.

Den ultraortodokse sektoren er den raskest voksende i Israel, på grunn av en høyere fødselsrate enn i befolkningen generelt. Kun 29 prosent av dem er en del av arbeidsstyrken, mot 61 prosent i Israel generelt. Om 10-20 år vil den ultraortodokse «byrden» bli for tung og bære for det israelske samfunnet, har finansminister Yuval Steinitz tidligere varslet. En slik situasjon kan igjen føre til at den kraftige veksten Israel har opplevd i økonomien de siste årene, begynner å stagnere.

Moshe Weizmann er daglig leder i et israelsk bemanningsbyrå. 26. august publiserte han en kronikk på Yedioth Aharonoths hjemmesider kalt «På tide å hjelpe de ultraortodokse». Han har ulike forslag for hvordan myndighetene og det private næringslivet kan legge til rette for at de ultraortodokse kan integreres.

– Man må skape en arbeidsplass der ultraortodokse føler seg velkomne.
– Kosher-kjøkken må etableres på arbeidsplassene.
– Til en viss grad separasjon av menn og kvinner på arbeid.
– Dresskoder for de ansatte.
– Shuttle-busser mellom arbeidsplass og ultraortodokse nabolag.
– Opprette servicesentre for ulike firmaer i nærheten av slike nabolag (hvor ultraortodokse selv kan arbeide).
– Kvotere en viss prosent av stillingene til ultraortodokse.

Samtidig understreker han at arbeidsgiverne er nødt til å sette seg inn i de ultraortodokses kultur, for å mestre og behandle dem på en god måte.

Weizmann mener regjeringen bør sette av midler til:

– Profesjonell arbeidstrening av ultraortodokse.
– Incentiver for arbeidsgivere.
– Integrering av ultraortodokse på institusjoner som tilbyr høyere utdanning. Uten utdanning vil de ikke klare seg i et moderne arbeidsmarked.

Det å ansette ultraortodokse har også store fordeler for arbeidsgiverne, forklarer Weizmann. Blant annet er de ikke ute etter «å gjøre karriere». De ønsker seg en jobb de kan stå i over tid, for å ha en langsiktig og stabil økonomi. Allerede i dag er den ultraortodokse arbeidsstyrkens jobbstabilitet langt sterkere enn ellers. Dette er en fordel også i økonomiske termer, hevder han.

Ifølge Wiezmann er det ingen fantasi å mestre denne integreringen. Det er en kompleks situasjon, der endringene både griper inn i den vanlige israelers liv og de ultraortodokses. Men ingenting blir endret om man ikke tar tak i det. I stedet for å frykte utfordringen, bør man ta tak i den og gjøre noe med den, mener Weizmann.


Kan du hjelpe på én eller flere måter?

  1. Bli medlem (fyll ut skjemaet under)
  2. Gi en gave til MIFFs informasjonsarbeid for Israel.
  3. Bestill MIFFs bøker – passer veldig godt som gave både til Israel-venner og folk som er kritiske til Israel.
  4. Bestill flyers med israelernes beste argumenter til utdeling.

Denne artikkelen kan du lese gratis på grunn av over 13.000 MIFF-medlemmer og andre frivillige givere. Men vi trenger støtte fra mange flere nå!

Gi gave her eller Vipps 39881

Bli medlem ved å fylle ut skjemaet under og trykk «send»!

Gi en gave til MIFFs arbeid for Israels sak

Med noen få klikk kan du gi med mobilen din.

0

Your Cart